Mit diesen Methoden arbeiten wir.

Tools

Neben den Fähigkeiten und der Erfahrung unserer Consultants, Trainer und Coaches stellt der sinnvolle Einsatz von diversen Tools und die anschließende Interpretation und Einbindung der neu gewonnen Erkenntnisse in den Beratungsprozess einen wichtigen Teil unserer Leistungen dar. Hier finden Sie einen Auszug unserer meist verwendeten Tools.

360° LPC

Der 360° Leadership Performance Circle (360°LPC) ist ein von HRDT konzipiertes Online-Instrument durch das die Wirksamkeit von Trainings und Coachings konkret messbar wird.

Big Five

Bei den Big Five handelt es sich um ein Modell zur Persönlichkeitsanalyse, das Aussagen zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht.

MBTI

Der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®) ist ein Instrument zur Analyse und Bestimmung der Persönlichkeitstypologie durch das Differenzieren von vier Persönlichkeitsdimensionen.

INSIGHTS MDI

Das INSIGHTS MDI® ist ein Diagnostikinstrument zur Erkennung von Talenten und der Entwicklung von Potenzialen. Es beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials.

DiSG-Modell

Durch DiSG® werden Verhaltenstendenzen in verschiedenen Situationen schnell sichtbar. Die Methode bietet einen wertfreien Ansatz zur Erkundung verhaltensbezogener Sachverhalte.

Leadership Architect

Der Korn Ferry Leadership® Architect arbeitet mit 38 wissenschaftlich validierten Kompetenzen, die Merkmale für Führungskräfte genau definieren können.