Situatives Führen
Das Konzept des "Situativen Führens" geht zurück auf Prof. Paul Hersey und Dr. Kenneth Blanchard. Der Charme und die immer noch währende Relevanz dieser Theorie bestehen in der leichten Verständlichkeit…
Der Nutzen des MBTI’s
Unternehmen, Teams sowie Einzelpersonen können das MBTI ® Persönlichkeitsmodell einsetzen, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Denn die Anwender lernen, wie sie gegenseitig Kommunizieren,Anerkennung geben,Feedback geben,in Konfliktsituationen reagieren,bei Problemlösungen unterstützen…
MBTI-Formate: Wie wir gemeinsam mit Ihnen den MBTI anwenden können
Die Formate Workshop und/oder Einzelcoaching zum MBTI ® Persönlichkeitsmodell können individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Abteilung zugeschnitten werden. Folgende Varianten haben sich in der Praxis besonders gut…
MBTI: Grundlage, Methode & Zuverlässigkeit
Der MBTI ® Persönlichkeitsindikator wurde von Katharine Briggs und Isabel Myers entwickelt, 1962 in den USA erstmals veröffentlicht und stützt sich auf die Theorien des Schweizer Psychoanalytikers Carl Gustav Jung.…
Ein Überblick über den Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®)
Der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®) ist ein Instrument zur Analyse und Bestimmung der Persönlichkeitstypologie für die Bereiche Personal, Fortbildung von Führungskräften, Management, Organisationsentwicklung und persönliche Entfaltung. Fast alle Fortune 500 Unternehmen…
Die Korn Ferry Leadership®Architect Suite nach Lominger
Ein fachliches Anforderungsprofil zu erstellen ist für Unternehmen häufig gut umsetzbar. Jedoch Leadershipkompetenzen für eine Position zu definieren, fällt schon deutlich schwerer. Der Korn Ferry Leadership® arbeitet mit 38 wissenschaftlich…
Überblick: INSIGHTS MDI
Was ist INSIGHTS MDI®? Das INSIGHTS MDI® ist ein Diagnostikinstrument zur Erkennung von Talenten und der Entwicklung von Potenzialen. Es beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials (Was, Wie, Warum) und…
Einführung in DiSG und seine Methode
Einfach und effektiv Persönlichkeiten erkennen Das heutige DiSG®-Modell basiert auf der Arbeit des amerikanische Psychologe William Moulton Marston und kann somit als Vater des DiSG®-Persönlichkeitstests angesehen werden. Er postulierte erstmals…
Überblick über den Big Five
Der Big-Five ist ein arbeitsspezifischer Fragebogen, der 5 Persönlichkeitszüge betrachtet, 144 Fragen umfasst (ca. 20 min. Bearbeitungszeit) und auf der Arbeit von Allport und Odbert aus dem Jahre 1936 beruht.…
360° Leadership Performance Circle – LPC
Wissen, was sein soll - Wissen, was ist - Wissen, was hilft - Wissen, das bleibt Mit dem 360°LPC machen wir die Wirksamkeit von Managementtrainings und Coachings konkret messbar. Der…